苏州固锝拟向120人授予不超197.1万股限制性股票

　　9月18日，苏州固锝(002079)发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》及配套公告，通过推出常态化股权激励机制，进一步完善公司激励约束体系，绑定核心团队利益，助力公司中长期战略落地与业绩稳步增长。本次激励计划聚焦中层管理与核心技术骨干，设定清晰的三年业绩增长目标，为公司后续经营发展划定明确增长路径。
 

　　根据公告内容，本次激励计划采用定向发行A股普通股的方式授予限制性股票，为一次性授予模式，无预留股份份额。本次拟授予的限制性股票总量不超过197.10万股，以公告披露时公司总股本90848.85万股计算，授予股份占公司总股本比例为0.22%，激励规模贴合公司股本体量，兼顾激励有效性与股权稳定性，避免股权过度稀释。
 

　　本次激励覆盖范围精准聚焦公司核心中坚力量，拟激励对象共计120人，主要涵盖公司中层管理人员、核心技术骨干及核心业务骨干，未涉及公司独立董事、监事及控股股东、实际控制人，激励资源精准倾斜于一线经营、技术研发与业务拓展核心人员，能够有效调动核心团队的工作积极性、主动性与创造性，稳固公司人才梯队，强化技术研发与市场运营核心竞争力。
 

　　在授予价格方面，本次限制性股票授予价格确定为4.59元/股，严格遵循资本市场股权激励定价规则，兼顾激励性价比与合规性，让核心员工能够共享公司发展红利，同时树立长效奋斗导向，有效绑定员工与公司的长期发展利益，降低核心人才流失风险。
 

　　业绩考核是本次激励计划的核心核心约束条件，公司设置了2026-2028年三年递进式营业收入考核目标，考核标准清晰、增长节奏明确，彰显公司对未来业绩增长的充足信心。具体考核指标为：2026年公司营业收入不低于47.5亿元，2027年营业收入提升至不低于62.5亿元，2028年营业收入目标进一步上调至不低于80亿元。逐年递增的业绩目标，既贴合半导体行业稳步复苏的行业趋势，也为公司经营发展设定了清晰的阶段性增长任务，倒逼经营提质增效。
 

　　从公司最新经营基本面来看，苏州固锝具备完成业绩目标的坚实基础。2026年上半年，公司经营稳健向好，实现营业收入25.73亿元，归母净利润7729万元，上半年营收规模已完成2026年全年目标的超五成，为全年业绩达标筑牢了基本面。作为国内半导体分立器件、功率器件领域的核心企业，公司产品广泛应用于消费电子、新能源、工控、汽车电子等热门赛道，下游市场需求持续回暖，叠加本次股权激励对团队的赋能加持，公司后续业绩增长具备充足动力。
 

　　苏州固锝本次推出限制性股票激励计划，是公司完善现代化治理体系、构建长效激励机制的重要举措。一方面，通过利益共享模式稳固核心人才队伍，持续强化公司研发创新能力与市场竞争力；另一方面，通过刚性的三年业绩考核目标，明确公司中长期发展战略，向资本市场传递出稳健经营、持续增长的发展预期。未来随着激励计划落地实施，公司有望实现人才价值与企业发展的双向赋能，持续深耕半导体主业，依托下游新能源、汽车电子等赛道红利，实现营收与盈利能力的稳步提升。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。